Investigazioni Pre-Assunzione

Quando devi assumere una persona per una posizione importante, quando le referenze fornite sembrano incomplete o sospette, quando vuoi essere sicuro di assumere la persona giusta: è in questo momento che le investigazioni pre-assunzione diventano un investimento essenziale per proteggere la tua azienda. EUROPOL® Istituto di Investigazioni è l'agenzia investigativa italiana che, dal 1962, accompagna aziende e imprenditori nel percorso più delicato: verificare l'affidabilità e l'idoneità di un candidato prima dell'assunzione.

Le investigazioni pre-assunzione non sono semplici "controlli" o "verifiche": sono indagini professionali condotte da esperti, finalizzate a raccogliere informazioni concrete e verificate sul candidato. Quando devi assumere una persona per una posizione importante, avere informazioni concrete può fare la differenza tra assumere la persona giusta o trovarti con un dipendente inaffidabile che può costare all'azienda molto più di un'indagine pre-assunzione.

Comprendiamo che decidere di richiedere un'indagine pre-assunzione non è mai facile. Spesso arriva dopo aver ricevuto curriculum che sembrano perfetti, dopo aver fatto colloqui che sembrano promettenti, ma con dubbi sulle informazioni fornite. È un momento di incertezza, ma anche di saggezza: la saggezza di investire nella verifica prima di assumere, piuttosto che pagare le conseguenze dopo.

Cosa sono le Investigazioni Pre-Assunzione

Le investigazioni pre-assunzione sono indagini professionali finalizzate a verificare l'affidabilità e l'idoneità di un candidato prima dell'assunzione. A differenza di altre investigazioni aziendali, che possono avere obiettivi diversi, queste investigazioni sono specificamente orientate a raccogliere informazioni che ti permettano di prendere una decisione informata sull'assunzione.

Le investigazioni possono riguardare diverse aree fondamentali per valutare un candidato:

• Situazione lavorativa: Verifica della situazione lavorativa reale, controllo di informazioni fornite sul lavoro, verifica di referenze
• Formazione e competenze: Controllo della formazione e delle competenze dichiarate, verifica di attestati e qualifiche
• Precedenti penali o civili: Verifica di eventuali precedenti penali o civili che potrebbero compromettere l'affidabilità
• Situazione personale: Verifica della situazione personale, controllo di eventuali problemi o situazioni di rischio
• Reputazione professionale: Controllo della reputazione professionale, verifica di informazioni fornite da ex datori di lavoro

Quello che distingue le investigazioni pre-assunzione professionali da tentativi "fai da te" o da controlli informali è la legalità dei metodi utilizzati e l'affidabilità delle informazioni raccolte. Un'indagine condotta con metodi illegali (violazione della privacy, intercettazioni non autorizzate, accesso non autorizzato a informazioni) non solo è inutilizzabile, ma può esporre l'azienda a denunce penali e civili.

EUROPOL® è la prima agenzia investigativa europea a garantire la legalità dei metodi utilizzati attraverso la GARANZIA LEGALIS™. Questo significa che ogni informazione raccolta durante le nostre investigazioni pre-assunzione è ottenuta esclusivamente con metodi legali, certificati e affidabili.

Quando Richiedere un'Investigazione Pre-Assunzione

Decidere di richiedere un'indagine pre-assunzione non è mai facile, ma ci sono situazioni in cui può essere un investimento essenziale per proteggere l'azienda.

Situazioni che Richiedono un'Investigazione

• Quando assumi per una posizione importante: Se stai assumendo per una posizione importante, con responsabilità significative o accesso a informazioni sensibili, un'indagine può verificare l'affidabilità del candidato
• Quando le referenze sembrano incomplete: Se le referenze fornite sembrano incomplete o sospette, un'indagine può verificare la situazione reale
• Quando hai dubbi sulle informazioni fornite: Se hai dubbi sulla veridicità delle informazioni fornite nel curriculum, un'indagine può verificare la situazione reale
• Quando vuoi proteggere l'azienda: Se vuoi proteggere l'azienda da rischi, come dipendenti inaffidabili, comportamenti illeciti, o situazioni che potrebbero compromettere il business, un'indagine può fornirti le informazioni necessarie

Il Momento Giusto per Richiedere un'Investigazione

Il momento migliore per richiedere un'indagine pre-assunzione è prima dell'assunzione, quando hai ancora la possibilità di prendere una decisione informata. Tuttavia, puoi anche richiedere un'indagine dopo aver ricevuto il curriculum, durante il processo di selezione, o prima di finalizzare l'assunzione.

In ogni caso, è importante agire tempestivamente: più tempo passa, più difficile può essere raccogliere informazioni valide, e più tempo potresti investire in un processo di selezione che non corrisponde alle tue aspettative. Se stai considerando questa possibilità, offriamo una consulenza gratuita e completamente riservata per analizzare insieme la tua situazione e valutare se un'indagine può essere utile.

Cosa Documentano le Investigazioni Pre-Assunzione

Le investigazioni pre-assunzione possono documentare diverse situazioni che possono influenzare la tua decisione di assumere. Ogni caso è unico, e il nostro team sviluppa una strategia personalizzata in base alle tue esigenze specifiche.

Verifica della Situazione Lavorativa

La situazione lavorativa del candidato è fondamentale per valutare la sua idoneità. Un'indagine può documentare:

• Esperienze lavorative: Verifica delle esperienze lavorative dichiarate, controllo di informazioni fornite da ex datori di lavoro
• Referenze: Controllo delle referenze fornite, verifica della loro veridicità e affidabilità
• Motivi di cessazione: Verifica dei motivi reali di cessazione delle precedenti attività lavorative, controllo di eventuali problemi o situazioni di rischio
• Retribuzioni precedenti: Verifica delle retribuzioni precedenti, controllo di eventuali discrepanze con quanto dichiarato

Le informazioni raccolte possono essere fondamentali per comprendere la situazione lavorativa reale del candidato e per prendere una decisione informata.

Verifica della Formazione e delle Competenze

La formazione e le competenze del candidato sono fondamentali per valutare la sua idoneità. Un'indagine può documentare:

• Formazione: Verifica della formazione dichiarata, controllo di attestati e qualifiche
• Competenze: Verifica delle competenze dichiarate, controllo di informazioni fornite su competenze specifiche
• Appartenenza a enti professionali: Controllo dell'appartenenza a enti professionali dichiarati, verifica della loro validità

Le informazioni raccolte possono essere fondamentali per comprendere le competenze reali del candidato e per prendere una decisione informata.

Verifica di Precedenti Penali o Civili

I precedenti penali o civili del candidato possono influenzare l'affidabilità. Un'indagine può documentare:

• Precedenti penali: Verifica di eventuali precedenti penali che potrebbero compromettere l'affidabilità
• Precedenti civili: Controllo di eventuali precedenti civili, come cause, debiti, o altri impegni legali
• Fallimenti: Verifica di eventuali fallimenti o situazioni di insolvenza che potrebbero compromettere l'affidabilità

Le informazioni raccolte possono essere fondamentali per comprendere la situazione legale del candidato e per prendere una decisione informata.

Verifica della Reputazione Professionale

La reputazione professionale del candidato è fondamentale per valutare l'affidabilità. Un'indagine può documentare:

• Reputazione: Controllo della reputazione professionale, verifica di informazioni fornite da ex colleghi o datori di lavoro
• Comportamenti professionali: Analisi dei comportamenti professionali, verifica di eventuali comportamenti inadeguati o problematici
• Affidabilità: Verifica dell'affidabilità professionale, controllo di eventuali problemi o situazioni di rischio

Le informazioni raccolte possono essere fondamentali per comprendere la reputazione professionale reale del candidato e per prendere una decisione informata.

Come Funzionano le Investigazioni Pre-Assunzione

Le investigazioni pre-assunzione vengono condotte attraverso un processo strutturato e professionale, che garantisce risultati efficaci e informazioni affidabili.

Fase 1: Consulenza e Pianificazione

La prima fase consiste in una consulenza gratuita e completamente riservata, durante la quale:

• Analizziamo insieme la posizione da coprire e gli obiettivi da raggiungere
• Identifichiamo le informazioni necessarie e i metodi investigativi più appropriati
• Pianifichiamo l'approccio investigativo più efficace per il caso specifico
• Forniamo un preventivo dettagliato e trasparente, senza costi nascosti

Durante questa fase, è importante essere il più possibile dettagliati sulla posizione da coprire, sulle competenze richieste, sulle informazioni che vuoi verificare. Più informazioni fornisci, più efficace sarà l'indagine.

Fase 2: Esecuzione dell'Indagine

L'indagine viene condotta da investigatori esperti e competenti, utilizzando esclusivamente metodi legali:

• Ricerche approfondite: Ricerche approfondite su informazioni disponibili pubblicamente, verifica di informazioni fornite
• Controlli e verifiche: Controlli e verifiche di referenze, formazione, esperienze lavorative, sempre nel rispetto della privacy e della legalità
• Analisi e verifica: Le informazioni raccolte vengono analizzate e verificate per garantire la loro affidabilità

Durante questa fase, manteniamo costantemente il contatto con te, informandoti sui progressi e sui risultati ottenuti, sempre nel rispetto della massima riservatezza.

Fase 3: Report Finale

Al termine dell'indagine, riceverai un report dettagliato e professionale che include:

• Documentazione completa delle attività svolte e dei metodi utilizzati
• Informazioni raccolte organizzate e catalogate
• Analisi dei risultati e delle informazioni ottenute
• Raccomandazioni per i prossimi passi, se necessario

Tutto il materiale è organizzato e chiaro, e include tutte le informazioni necessarie per prendere una decisione informata sull'assunzione.

Metodi Utilizzati: Sempre Legali, Sempre Certificati

Le investigazioni pre-assunzione vengono condotte esclusivamente con metodi legali, certificati dalla GARANZIA LEGALIS™. Questo significa che:

• Nessuna intercettazione illegale: Non utilizziamo mai intercettazioni telefoniche o ambientali non autorizzate, che sono illegali e punibili penalmente
• Nessuna violazione della privacy: Rispettiamo sempre la privacy e i diritti delle persone coinvolte, operando sempre nel rispetto della legge
• Nessun accesso non autorizzato: Non accediamo mai a informazioni personali, account, o dispositivi senza autorizzazione
• Informazioni affidabili: Tutte le informazioni raccolte sono ottenute con metodi legali e sono quindi affidabili e verificabili

I metodi utilizzati possono includere:

• Ricerche approfondite: Ricerche approfondite su informazioni disponibili pubblicamente, verifica di informazioni fornite
• Controlli e verifiche: Controlli e verifiche di referenze, formazione, esperienze lavorative, sempre nel rispetto della privacy e della legalità
• Analisi comportamentale: Analisi di pattern comportamentali, identificazione di anomalie o discrepanze

Ogni metodo viene scelto in base alle esigenze specifiche del caso, sempre nel rispetto della legalità e della privacy. La GARANZIA LEGALIS™ garantisce che tutti i metodi utilizzati siano legali e certificati.

Quanto Costa un'Investigazione Pre-Assunzione

Il costo di un'indagine pre-assunzione varia in base a diversi fattori: la complessità del caso, i metodi investigativi necessari, la durata dell'indagine, le risorse impiegate. Non esiste un "prezzo fisso" perché ogni caso è unico e richiede un approccio personalizzato.

Durante la consulenza gratuita, analizzeremo insieme la tua situazione e ti forniremo un preventivo dettagliato e trasparente che include:

• Costi delle attività investigative: Ricerche, controlli, verifiche
• Costi delle risorse impiegate: Investigatori, attrezzature, spese operative
• Costi del report finale: Documentazione, analisi, organizzazione del materiale
• Tempi stimati: Durata prevista dell'indagine e scadenze

Non ci sono costi nascosti o sorprese: tutto è chiaro e trasparente fin dall'inizio. Puoi decidere se procedere o meno in base al preventivo fornito, senza alcun obbligo.

Investimento nella Protezione dell'Azienda

Un'indagine pre-assunzione è un investimento nella protezione dell'azienda, nella sicurezza del business, nel futuro dell'azienda. Avere informazioni concrete e verificate ti permette di:

• Assumere la persona giusta, evitando dipendenti inaffidabili che possono costare all'azienda molto più di un'indagine
• Proteggere l'azienda da rischi, come comportamenti illeciti, situazioni di rischio, o problemi che potrebbero compromettere il business
• Prendere decisioni informate basate su fatti, non su supposizioni
• Investire nelle risorse giuste, evitando di investire in dipendenti che non corrispondono alle aspettative

Il costo di un'indagine professionale è spesso inferiore alle conseguenze di assumere la persona sbagliata o alle perdite causate da dipendenti inaffidabili. Investire nella verità significa investire nella protezione e nel futuro dell'azienda.

Inizia Oggi: Consulenza Gratuita e Riservata

Se devi assumere una persona per una posizione importante e vuoi essere sicuro di assumere la persona giusta, non devi affrontarlo da solo. Le investigazioni pre-assunzione di EUROPOL® ti forniscono le informazioni necessarie per prendere una decisione informata e per proteggere l'azienda da rischi.

Durante la consulenza gratuita e completamente riservata, analizzeremo insieme la tua situazione, identificheremo gli obiettivi dell'indagine e ti forniremo un preventivo dettagliato e trasparente. Non c'è alcun vincolo o obbligo di accettazione: puoi decidere se procedere o meno in base alle informazioni ricevute.

I nostri consulenti investigativi sono a tua disposizione per rispondere a tutte le tue domande, per chiarire ogni dubbio, per accompagnarti in questo momento delicato con professionalità, discrezione e competenza.

Contattaci oggi per una consulenza gratuita e riservata sulle investigazioni pre-assunzione.

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